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Un blog est un site web personnel qui se compose essentiellement de petits articles - appelés "brèves" ou "billets" - tenus à jour par son auteur. Ils peuvent avoir trait à la vie intime, aux voyages, aux livres, à la musique,a l'art, à l'actualité..., donner lieu à des impressions, des opinions. Les écrits apparaissent par ordre chronologique, du plus récent au plus ancien, et renvoient souvent vers d'autres blogs et des sites externes. Un blog se crée très facilement et, à la différence d'un site personnel classique, il permet aux internautes de réagir et de commenter rapidement les informations diffusées.

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Ofup offres d'emploi pour étudiants en vue de distribution de presse dans le cadre des facs ou écoles spécialisées

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Organisme indépendant présent sur Annecy, Chambéry, Lyon et Valence, l'association Renfort Cadres 
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www.inrs.fr
Institut National de la sécurité(infos-documentations-texres de loi-affiches-..fr

STe SE TRAVAIL TEMPORAIRE 

www.adecco.com Worldwide ressources site 

www.manpower.fr  Manpower (fr)

 www.adecco.fr France
ITALIE

www.europa.eu.int  www.europages.com annuaire des affaires européennes

www.hotjobs.com 
Offres d'mploi par secteur d'activité-une référence des sites de recrutement

europa.eu.int/public-services/Ce portail présente des informations et des services destinés
à aider les citoyens et les entreprises européens à exercer des activités transfrontalières.

GRANDE BRETAGNE 

www.guardianunlimited.co.uk 
Petites annonces emplois sur le Journal 

www.telegraph.co.uk 
Petites annonces sur le journal(Anglais)

http://www.euen.co.uk/

The Federation of European Employers
Fédération des Employeurs Européens

www.monster.co.uk 
 dépot de CV-Push Mail-

NORVEGE
 www.adressa.no

PORTUGAL

http://www.iefp.pt/

www.publico.pt

BELGIQUE
.
http://www.career.be/
 www.jobs-career.be (fr-Nederlands
AUTRICHE


http://www.ams.or.at/

Service officiel de l'emploi(Autriche)
www.trend.at
www.kurier.at )

ESPAGNE
L'agence pour l'emploi d'Espagne  -Formations(Esp)
  www.heidrick.com
www.elpais.es
www.abc.es

www.vanguardia.es

ALLEMAGNE
Arbeitsam on line
-service officiel de l'emploi-(All.)
 www.ard.de

www.arbeit-online.de

ITALIEwww.jobonline.it
www.corriere.it
www.lastampa.it

DANEMARK

http://www.af.dk/
(Service officiel de l'emploi)

PAYS BAS

www.nrc.nl
www.telegraaf.nl

SUISSE
www.who.ch
www.swiss-science.org
 
:
Bourse suisse de l'emploi pour diplômés
de l'enseignement supérieur.

IRLANDE

 http://www.irishjobs.ie/   -www.ireland.com  www.independent.ie  www.examiner.ie 
www.fas.ie 
www.jobfinder.ie 

SUEDE
www.stepstone.se

GRECE
www.enet.gr

FINLANDE
http://www.mol.fi/
(Service officiel de l'emploi)
 www.iltasanomat.fi

LUXEMBOURG
 
http://www.emploi.lu/
(fr)
Le magazine de l'emploi au Luxembourg 

www.mt.etat.lu : Site du ministère du travail et de l'emploi au Luxembourg.

USA

CONSEILS PRATIQUE POUR IMMIGRER AUX USA
www.franceservice.comImmigrer, vivre et travailler aux U.S.
site en Francais -infos pratiques-jobs-emplois-conseils visa
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Des masses d'info sur les USA : www.webexpat.com et www.expat.org

www.monster.com
www.ajb.dni.us
www.hotjobs.com
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Un des tout premier site USA
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conseils-insertion de CV-

www.jobweb.org

www.jobsmart.org
www.job-hunt.org www.wantedjobs.com
permet d'interroger plusieurs bases de données offres d'emploi-

CANADA

AFRIQUE

www.jobafrique.com portail de JobAfrique, le Marché Virtuel de l'Emploi en Afrique(fr)

Sénégal.emploi.sn/

Portail de l'Union Europeenne    www.europa.eu.int 

site spécialisé dans l'emploi en Europe. Les pays de l'Union Européenne+ Islande, Norvège et Suisse. , base de données et
descriptions. Modalités d'installation. Marché et recherche d'emploi. Adresses utiles. Partenaires. Liens (fr)

s'informer sur l'Europe en France: info-europe relais d'informations-passeport jeunes..-mobilité dans l'union
pejfrance site du parlement Europeen des jeunes

Job's site(Anglais)www.jobx.com 

www.expat.org offres d'emplois et de stages-Infos pratiques
www.aupairs.co.uk recrutement de jeunes filles au Pair-en Français et Anglais

LOIS SOCIALES    SITES  PRATIQUES

www.social.gouv.fr  Ministère de l'emploi et de la solidarité

www.urssaf.fr :conseils et informations sur l'URSSAF mais également sur l'emploi

.andcp.association nationaledes cadre et responsables de la fonction personnel
Chargement de dossiers-lettres types-textes droit du travail- liens fr)

www.travail.gouv.fr/infos_pratiques/infos_f.html Ministere du travail
   Vous trouverez dans cette base d'information des fiches qui répondent de façon pratique, aux questions que chacun se pose le plus souvent à propos de la réglementation du travail, des aides à l'emploi et de la formation professionnelle.

www.pratique.frguide législatif

www.leparticulier.frle site de la revue "le particulier"

Legifrance les sources du droit-actualites juridiques-publications officielles-JO-liens sites-jurisprudence-etc.(fr)

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.conventions-collectives.info/Recherchez votre convention collective droit social (fr)

.lexisocial.com.Site sur la legislation du travail tres complet-certains dossiers gratuits-+lettre de diffusion

www.journal-officiel.gouv.fr 
: Journaux Officiels.

.lentreprise.com/ création-droit-fiscalité-marketing-dossiers-finance-gstion-

www.centre-inffo.fr : Documentation et information sur la formation professionnelle.
www.ash.tm.fr : Actualités Sociales Hebdomadaires -actualité, - adresses utiles. 
www.liaisons-sociales.presse.fr : Informations sociales France-Europe
www.lamy.fr : Le droit du travail, droit social,. www.lamyline.com : Banque de donnée juridique, actualités,  études.
Lexi social Législation du travail-textes officiels-actualités-dossiers-Conventions collectives -téléchargement (fr)

http://www.cusinberche-paris.avocat.frquestions réponses droit du travail-réponses des juges (fr)

http://www.net-entreprises.fr portail des déclarations sociales de l'entreprise (fr)

.net-entreprise.legislation salaires-charges-simulations-liens (fr)

CNAMTS - Caisse nationale d'assurance maladie des travailleurs salariés

CNAV - Caisse nationale d'assurance vieillesse des travailleurs salariés

.agirc.AGIRC - Association générale des institutions de retraite des cadres

ARRCO - Association pour le régime de retraite complémentaire des salariés

CANAM - Caisse nationale d'assurance maladie des professions indépendantes

CGPME - Confédération générale des petites et moyennes entreprises
ORGANIC - Caisse de compensation de l'organisation autonome nationale de l'industrie et du commerce
INSEE - Institut national de la statistique et des études économiques
(accès au répertoire SIRENE des entreprises et des établissements)

Institut national de la propriété industrielle (INPI) Portail de l'administration française (Service-Public)

Qu’est ce qu’un formateur occasionnel ?
Rappel : le formateur occasionnel est une personne qui dispense des cours au titre de la formation professionnelle ou dans les établissements d'enseignement à raison de 30 jours maximum par an et par organisme. Il bénéficie d’un statut très proche de celui d'un salarié. Les cotisations sociales liées à ses prestations sont versées par l'organisme de formation en fonction d'un barème fixé chaque année.

Un formateur occasionnel est une personne qui dispense des cours au titre de la formation professionnelle ou dans des établissements d’enseignement à raison d’un maximum de 30 jours civils par année et par organisme de formation ou d’enseignement.
Quel est son statut social ?Le statut social du formateur occasionnel est très proche de celui d’un salarié et repose sur les principes suivants :

Le formateur occasionnel n’a pas à demander son immatriculation en qualité d’indépendant.
Il reçoit, à l’issue de sa mission, une rémunération nette de charges accompagnée d’une fiche de paye.
Il dépend du régime social des salariés : les cotisations patronales et salariales concernant l’assurance maladie, les accidents du travail, les allocations familiales, le FNAL, le versement transport, la CSG et la CRDS sont calculées sur une assiette forfaitaire, fonction de sa rémunération brute journalière, sans tenir compte de la durée de son intervention (cf. tableau reproduit ci-dessous).
Par contre, les cotisations d’ASSEDIC et de retraite complémentaire sont calculées sur le salaire réel.Les cotisations sont versées par l’organisme de formation aux différentes caisses sociales.

Attention :Ce système est facultatif : l’employeur et le formateur peuvent, d’un commun accord, décider de calculer les cotisations sociales sur la base des rémunérations réellement versées.
La durée d’intervention au cours de la journée importe peu. La cotisation est due par journée civile d’activité : aucun fractionnement n’est prévu.
En cas de dépassement de la limite de 30 jours par an (limite appréciée organisme par organisme), il faut procéder à une régularisation annuelle des cotisations pour l’ensemble des interventions sur la base des rémunérations réelles.

Comment le distinguer du formateur indépendant ?Est présumée exercer une activité de formateur indépendant la personne qui manifeste l’intention en début d’activité d’exercer sa profession en toute indépendance à titre exclusif ou principal. Elle demande, en cette qualité, son immatriculation à l’URSSAF comme travailleur indépendant.
Une fois immatriculé, le formateur indépendant doit également effectuer une déclaration d’activité auprès de la Direction régionale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle (DRTEFP).
Les critères pris en compte pour apprécier l’indépendance sont :
capacité personnelle du formateur lui conférant un pouvoir de négociation avec la clientèle,
obligation d’engager avant toute formation des frais non remboursés par le client (frais de prospection, d’achats de documents…),
incertitude quant à la réalisation effective de certaines formations.Les formateurs indépendants relèvent du régime des non-salariés (caisses des professions libérales).

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EMPLOIS ET JOBS   FRANCE-INTERNATIONAL 
(un grand nombre d'entreprises de toutes nature recrutent pour l'été sur des postes tres divers.Tirez parti de vos connaissances ou compétences pour dénicher un job ou acquérir une premiere expérience)L'Hotelleie-La restauration-Les Villages de Vacances-Les clubs-Les campings-les secteurs de l'animation-les animateurs sportifs-Les organismes Touristiques-Les sté d'assistance-Les Cie aériennes-L'intérim...le commerce-La distribution-Parcs d'attractions...Consultez la rubrique emploi Hotellerie ou restauration

  JOBS

France

LES MÉTIERS DE LA FORMATION À DISTANCE
Téléformateur, e-tuteur, concepteur, scénariste, développeur de produits…, les métiers de la formation à distance regroupent un ensemble de professionnels variés et hybrides. Des spécialistes des nouvelles technologies y côtoient des formateurs aux profils très polyvalents.

Les médiateurs et les concepteurs. La formation à distance est un mode d'apprentissage en pleine évolution. Il est donc naturel que les savoir-faire liés à ce type d'enseignement soient en train de se structurer. Selon Bernard Blandin, ingénieur, docteur en sociologie, directeur du département Cési-online du Centre d'études supérieures industrielles, on peut distinguer deux grandes catégories de métiers. " Il y ceux qui touchent à la médiation et ceux proches de la conception de ressources ou de dispositifs pédagogiques. Dans les premiers, on trouve le tuteur de formation à distance (tutor en anglais), l'accompagnateur qui travaille en présentiel (coach) et le mentor qui suit la progression de l'apprenant et le conseille. Dans les seconds, les métiers sont centrés sur la définition des domaines ou des disciplines du cursus de la formation, sur le choix des méthodes et des situations d'apprentissage, sur la scénarisation, bref sur l'ingénierie au sens large."

L'e-formateur. Pas facile pour un enseignant habitué à former des stagiaires en salle (présentiel), de se retrouver derrière un écran à animer des cours pour des apprenants à distance. "Ce n'est pas un professeur classique qui conçoit un cours et le dispense à un groupe, puis en vérifie l'acquis" décrit Michel Tétart, responsable de l'animation des Ateliers de Pédagogie Personnalisée au sein d'Algora. "C'est avant tout un formateur qui organise un ensemble de ressources pédagogiques sur des supports écrits et électroniques, tout en s'appuyant sur différentes compétences." Pour l'e-formateur, l'apprentissage se fait généralement sur le tas, au contact de pairs, un peu plus aguerris. Si le statut est précaire (vacations, CDD), la reconnaissance de ce métier est aussi très aléatoire. Il n'existe pas de diplôme spécifique à cette profession. Par contre, le CNED a mis en place une formation au métier d'e-tuteur, dispensée par l'Eifad.

Pêle-mêle. D'autres métiers gravitent dans ou autour de la formation à distance. Le chef de projet s'occupe de l'organisation et de la mise en œuvre du dispositif de formation (cahier des charges, budget, planification des taches, respect des échéances…). L'administrateur se charge de la gestion de la plate-forme d'e-formation (planification des sessions, affectation des tuteurs…). Côté technique se côtoient le développeur de la plate-forme, l'intégrateur de contenus, expert des langages (HTML, PHP, Java…) et des logiciels (Flash, Photoshop…) ou encore le hot liner, l'interlocuteur des apprenants, des e-tutueurs ou des administratifs, en cas de problèmes dépendant de la plate-forme de téléformation. Sans oublier, l'ingénieur commercial, chargé de vendre les produits d'e-formation, et l'imprimeur. En général, 80% à 90% du package de ses mêmes produits est constitué de… papier

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